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既“晒”成绩又揭短,公司中层管理干部迎年中“大考”
作者:qywhb  时间:2020年 07月20日     点击:1587 [ ]

7月18日至19日,公司党委开展2020年中层管理干部年中述职考评会,公司领导班子成员参加现场述职考评会,会议由公司党委副书记、纪委书记焦云主持。来自公司所属企业的63名班子成员、本部职能部门的20名干部依次接受了考评。

本次述职考评采取“述职+提问”、绩效考核、微信扫码测评等方式进行,述职人员紧紧围绕履职尽责情况、结合工作中取得的业绩和创新点,总结了上半年工作任务,认真分析了自身存在的问题与不足,并提出了下半年改进的措施和努力方向。述职人员用具体事例和数据,将工作业绩和自身短板逐一呈现,让述职杜绝“虚空飘”。

金莎国际 每位干部述职结束后,公司班子成员结合述职内容,围绕公司当前党建融入中心工作、全要素对标、极限降本等重点、难点工作,直奔主题、开门见山地对述职干部进行提问和点评。提问结束后,与会人员严格按照优秀不超过20%的比例评分。领导点评到位、方向明确,这样的述职让干部既述出了责任,又评出了压力,同时找到了前进的方向动力。

目前,云铝正处于加快发展的关键时期,这次“年中干部大考”对中层管理干部提高认识、摆正位置、强化责任具有重要作用。将有利于促进干部把全部心思集中在“想干事”上,把本领体现在“会干事”上,把目标锁定在“干成事”上,为公司改革发展提供有力支撑。

据悉,根据述职考评经常化、制度化、全覆盖的要求,本部和各企业基层干部述职考评工作也在陆续开展。后期,公司党委将在干部考评结果运用上下功夫,用好“指挥棒”,立起“风向标”,激励各级干部干事创业、担当作为。